Процесс найма сложный как для работодателя, так и для соискателя. Компания старается выявить суть работника, его грубо говоря, “форму”, чтобы потом этот “кирпичик” плотно вошел в целостное здание всего бизнеса. И важно не ошибиться, чтобы строки резюме соответствовали реальным навыкам соискателя.
Из этих 100 отбирается 8 человек. И потом из восьми стажировку проходит один.
В одной крупной одесской компании через отдел кадров в месяц проходит около 100 человек, при общем штате компании примерно 900.
20-ка самых трудных собеседований при приеме на работу в США
20-ка самых трудных собеседований при приеме на работу в США
> > 20-ка самых трудных собеседований при приеме на работу в США
Андрей Федоренко, Александр Шохов
20-ка самых трудных собеседований при приеме на работу в США | Консалтинговая компания "SOCIUM"
Комментариев нет:
Отправить комментарий